不動産キャリアナビ

株式会社ネクスト

次へ、その次へ。

ネクストの社名。それは「既成概念にとらわれず常に人々に『よりよい次（NEXT）』を生み出し提供していきたい」「自分たち自身も現状に満足することなく常に次へ次へと発想を広げ、成長していきたい」とういう想いを込めております。次へ、その次へ。その想いをカタチにしていきます。

「社会の仕組み」＝「暮らしのインフラ」を創る

常に革新することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る。常に現状を革めて（改めて）、挑戦し前進し続けることで、日本中、世界中の人々に「HAPPY]になってもらいたい。人々を「HAPPY」にするためにネクストが選んだ道が「社会の仕組み」を創るということです。ですから、「住まい」の分野にとどまらず、人々が日々生活していて「安心」や「喜び」や「便利」を感じていただけるような「社会の仕組み」＝「暮らしのインフラ」を創る、これがネクストの目標です。そしてこの経営理念を実現することこそがネクストの存在意義なのです。

利他主義

ネクストがもっとも大切にしている価値観のひとつ。「利己主義」とは反対の考え方で、「お客様、同僚や家族、友達、恋人…自分のまわりにいる全ての人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになる」ネクストの社員は、みんなこの想いを大切に仕事に取り組んでいます。

ネクストの“チャンス”

ビジョンシェアリングや階層別、職種別研修など、個々の社員の市場価値を高める教育研修制度を行っています。また、将来起業したい社員を対象に、代表自らの経営塾や、新規事業提案コンテスト（入賞すると事業化の可能性もあり！）、「クリエイターの日」（週に1日、業務を離れて先進的な技術の調査・研究をする日！）など、革新的な『チャンス』が多く用意されています。

日本一働きたい会社

「ノー残業デー」「リフレッシュ手当」「イベント休暇」や、女性の働きやすい環境を目指す「マタニティ休暇」「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」など、社員がいきいきと元気に働いて、新しい価値を創造できるように、教育研修やキャリア支援、人事制度、福利厚生の改善などに力を注いでいます。社員一丸となり、世の中から「日本一働きたい会社」だと認められるようになりたいと本気で考えています。